Nueva Ley de vacaciones laborales 2023, esto debes saber

El año 2022 terminó con muy buenas noticias para los trabajadores mexicanos. Tras más de 50 años de no modificarse la Ley Federal del Trabajo (LFT) con respecto a las vacaciones, el 27 de diciembre se publicaron las modificaciones en el Diario Oficial de la Federación (DOF). A continuación, te contaremos todo lo que debes saber.

Antecedentes

La Ley Federal del Trabajo contemplaba un periodo vacacional muy corto y que provocó que México se convirtiera en una de las economías con mínimos de vacaciones laborales, llegando a compararse con países como Uganda, Malasia o Nigeria.

El 8 de diciembre de 2022 se aprobó la iniciativa a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, en los que se establecían solo seis días de descanso. Con la reforma se agregaron otros seis días a partir del primer año de antigüedad laboral.

¿Qué dice la reforma?

La reforma aprobada indica que desde el primer año de trabajo el trabajador tendrá derecho a 12 días de vacaciones pagadas. Por cada año laboral, el empleado tendrá dos días más de descanso hasta el quinto año laboral. A partir del sexto año, el incremento será cada cinco años, es decir:

• 1 año laboral: 12 días de vacaciones
• 2 años laborales: 14 días de vacaciones
• 3 años laborales: 16 días de vacaciones
• 4 años laborales: 18 días de vacaciones
• 5 años laborales: 20 días de vacaciones
• 6 – 10 años laborales: 22 días de vacaciones
• 11 – 15 años laborales: 24 días de vacaciones

Ahora bien, esta modificación no es retroactiva. Es decir, aplica desde el 1 de enero de 2023 en adelante y su efectividad dependerá de la fecha en la que los empleados cumplan un año o más de trabajo en una empresa. De igual forma se recomienda tomar el periodo vacacional de forma continua en el periodo siguiente a cumplir un año de servicio ya que los días que no se ocupen no se acumulan.

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Por último, aunque la reforma no modificó el porcentaje de la prima vacacional, los empleados que reciban el beneficio recibirán un monto mayor puesto que la prestación se calculará con base en un periodo más amplio. Además de considerar el aumento al salario mínimo que también se aprobó a finales del 2022.

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