Ley federal del home office en México y los cambios para 2023

¿Tienes empleados que trabajan en la modalidad de home office? Quédate a leer porque hoy en el blog de Facturador.com te traeremos información sobre home office Ley Federal del Trabajo (LFT).

Un repaso sobre el home office

El home office consiste en una relación laboral en la que el empleado pasa más del 40% trabajando de forma remota. Es decir, trabaja a distancia desde su casa u oficina compartida ya que no se requiere su presencia física en la oficina y, además, realiza su trabajo utilizando tecnologías de información y comunicación para mantener contacto con el empleador. Sin embargo, no se considera home office cuando el empleado solo realiza labores de forma esporádica u ocasional.

Hasta hace unos años, las leyes no tenían contemplada esta modalidad, pero ante su incremento, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social STPS realizó modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el home office?

Las empresas deben:

• Estipular por escrito en el contrato laboral las condiciones de trabajo remoto.
• El empleador debe brindar el equipo adecuado para que el empleado efectúe sus labores; es decir, computadora, cámara profesional, monitores adicionales, entre otros equipos.
• El empleador debe contribuir con una parte proporcional del recibo de luz y servicio de internet del empleado.
• El empleador debe contemplar y respetar los horarios de desconexión del trabajo para permitirles tener un equilibrio con su vida personal.
• El empleador debe tratar de la misma forma a los empleados en home office que a quienes asisten a la oficina.
• Los micrófonos y cámaras de video solo se pueden usar de forma extraordinaria para supervisar a los empleados que trabajan vía remota.

Por su parte, los empleados deben:

• Cuidar el equipo, materiales o insumos que reciban del patrón.
• Informar al patrón sobre los costos por el consumo de electricidad y servicios de telecomunicaciones.
• Atender los mecanismos de protección de datos y seguridad durante el desempeño de su trabajo.
• Utilizar los mecanismos y sistemas operativos estipulados para la supervisión de su trabajo.
• Cumplir con sus horarios de trabajo y/o objetivos a alcanzar en su día a día.

¿Desde cuándo aplicará esta ley?

El 12 de enero de 2023 entró en vigor la nueva Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo en México. Sin embargo, aún no ha sido publicada la Norma que rija las obligaciones sobre salud y seguridad en el teletrabajo; la STPS tiene 18 meses a partir de enero de 2023 para publicar dicha Norma, por lo que aún se esperan discusiones y cambios.

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